1、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的。

2、因为工伤是因工受伤，因此，停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤，应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇（按照受伤前12个月平均工资，包括加班工资、各种工作津贴和奖金）。

(资料图)

3、停工留薪期的长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定。

4、医生的休假建议是不能作为依据的。

5、再严重的伤病或，医生能够给的休假建议都是短期的。

6、法定的工伤停工留薪期是根据《工伤保险条例》确定。

7、《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

8、”所以，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。

9、但该条又规定“停工留薪期一般不超过12个月。

10、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

11、”所以最长不超过24个月（需要劳动能力鉴定委员会批）。

12、如果用人单位要想缩短停工留薪期，唯一的办法是尽快带工伤职工做劳动能力鉴定。

13、当然，工伤职工做劳动能力鉴定只能在伤已经稳定或者痊愈时才能进行。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。